第325章借风-《升职宝典》
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叫赵四喜来,是伊藤故意的。
他当然知道在这个时候叫赵四喜过来是不恰当的。
虽然赵四喜之前是在生产技术做,但他现在在生产部门做,再介入生产技术部,那就有些过头了。
不过不要紧,他要的就是这个效果。
赵四喜既然以这个品质的事情把事端挑起来了,作为总经理的他,自然就顺水推舟把这个事情搞大。
对于目前万博的状况,说句实话,他真的不是很满意。
人到是乱世用重典,其实盛世更加要用重典,否则人都会颓废的。
很多时候,公司也是一样。
每一个公司,其实都可以看作成一个小的独立的王国。
发展初期,要有规矩,要有制度。
成长起来之后,更加需要。
不能做在成就上吃老本。
这样下去,公司迟早会垮的。
而现在万博大部分领导层都趟在之前的功绩上吃老本,品质意识淡薄,很多时候都是自认为可以,经验主义,这样对于一个公司来说,是非常不好,非常危险的。
公司需要什么?
不是说经验主义不好,但公司更需要一些数据,一些支撑公司继续运转下去的数据。
比方说这次品质问题一样。
是,根据他们的经验,这样装,暂时是没有问题的,虽然尺寸偏差了,但还是可以装,还是可以用。
用句广东话来说,求其。
这样对于一个想持续发展的公司来说,是致命的。
上面的人求其,下面的人更求其。
长此以往,只有死了。
所以公司需要数据,你说这个产品可以用,可以,你把测定结果摆在这里,合格了,把外观合格的照片摆在那里,那好,绝对没有问题的。
有问题,那也是设计的问题了。
所以伊藤很愤怒。
不管明年自己是否去留,在今年这个任期内,他想大刀阔斧的扭转目前的状况。
所以他得逼一逼这些人,逼赵四喜,也逼太田他们这些人。。。。
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